Amministrazione Trasparente

I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"

Non esistono nel contesto scolastico sistemi di differenziazione della premialità per il personale docente e ATA basati sulla performance individuale.
Le risorse del MOF sono distribuite secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo d'istituto, nei limiti delle risorse assegnate. Il trattamento accessorio è corrisposto in forma standardizzata sulla base delle attività effettivamente svolte e non in funzione di valutazioni individuali della performance.

Di seguito sono resi noti i criteri per la distribuzione dei premi ed il grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità per i dipendenti, specificando la suddivisione del Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa (MOF) fra le tipologie di personale.

a.s. 2024-2025 - 75% personale docente - 25% personale ATA

Sottocategorie

Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)

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